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Saúde Mental no Trabalho: Adiamento da NR-1 até 2026 - O Que Isso Muda para as Empresas?

Forbes Brasil

O governo adiou a obrigatoriedade da NR-1, norma que exige avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, para 2026. Isso significa que as empresas terão mais tempo para se adaptar às novas exigências e implementar medidas para proteger a saúde mental dos seus funcionários. As multas previstas para as empresas que não cumprirem com a norma só começarão a valer em maio do próximo ano. Com isso, as empresas devem aproveitar esse período para realizar uma avaliação completa dos riscos psicossociais e desenvolver estratégias para mitigá-los, melhorando assim a saúde mental no trabalho e a qualidade de vida dos funcionários. Além disso, a implementação da NR-1 também pode trazer benefícios para as empresas, como a redução do estresse ocupacional e a melhoria da produtividade. Leia mais sobre como as empresas podem se preparar para a implementação da NR-1 e como isso pode impactar a saúde mental no trabalho.