Crise de main-d'œuvre en Côte-Nord : Des infirmières retraitées répondent à l'appel pour la vaccination
Face à une pénurie croissante de personnel soignant, le CISSS de la Côte-Nord a pris une décision audacieuse : réintégrer une vingtaine d'infirmières retraitées. Cette initiative, mise en œuvre en 2025, vise principalement à assurer la vaccination de la population, mais s'inscrit également dans une stratégie plus large pour pallier le manque de main-d'œuvre dans la région.
La Côte-Nord, vaste territoire géographique caractérisé par des communautés isolées, est confrontée à des défis uniques en matière de santé. L'éloignement des centres de soins, le vieillissement de la population et un taux de départ élevé des professionnels de la santé contribuent à une situation critique. La vaccination, essentielle pour la protection de la santé publique, est particulièrement affectée par ce manque de personnel.
« Nous avons rapidement réalisé que pour atteindre nos objectifs de vaccination, nous devions explorer des solutions alternatives », explique Marie Tremblay, directrice des soins au CISSS de la Côte-Nord. « L'expertise et l'expérience de ces infirmières retraitées sont inestimables. Elles connaissent la région, elles sont appréciées par la communauté et, surtout, elles sont prêtes à mettre leur savoir-faire au service de la population. »
L'embauche de ces infirmières retraitées n'est pas une solution à long terme, mais elle permet de gagner un temps précieux tout en explorant d'autres pistes pour attirer et retenir le personnel soignant. Le CISSS de la Côte-Nord travaille activement à améliorer les conditions de travail, à offrir des possibilités de formation continue et à créer un environnement de travail stimulant pour les professionnels de la santé.
Ces infirmières retraitées, motivées par un désir de continuer à servir leur communauté, se sont montrées enthousiastes à l'idée de participer à cette initiative. Elles soulignent l'importance de la vaccination, en particulier pour les populations vulnérables, et se réjouissent de pouvoir contribuer à la protection de la santé publique.
L'histoire de ces infirmières retraitées est un témoignage de l'engagement et du dévouement des professionnels de la santé envers leur communauté. Elle met également en lumière les défis auxquels sont confrontées les régions éloignées en matière de santé et la nécessité d'adopter des solutions innovantes pour y faire face. Le CISSS de la Côte-Nord espère que cette initiative inspirera d'autres régions à explorer des approches similaires pour pallier le manque de main-d'œuvre et assurer l'accès aux soins de santé pour tous.
La situation souligne également l'importance d'investir dans la formation et le recrutement de professionnels de la santé, ainsi que dans l'amélioration des infrastructures de santé dans les régions éloignées. Seule une approche globale permettra de garantir la pérennité des services de santé et d'assurer la qualité des soins pour les populations de la Côte-Nord.
